Aperçu LH GROUP DEAL 2024

Incentive garanti 2024 pour les membres TPS IATA

Base – en pourcentage du chiffre d’affaires (rémunération de base Reste du monde / rémunération de base Atlantic Joint Venture).

Les compagnies participant à ce module s’engagent à verser un incentive au client, sans obligation d’objectif.

La base de rémunération des incentives est le chiffre d’affaires total NET plus YQ effectué par agence IATA , remplissant les critères fixés dans les tableaux ci-dessous.

 

 

Ancillary Bonus 2024 pour les membres TPS IATA

Tous les revenus annexes et les coupons doivent être enregistrés dans les systèmes de gestion des recettes de la compagnie participant.
Transporteur pendant la période cible du module d’incentive concerné.
Base – en % du chiffre d’affaires (Ancillary Bonus)

Les compagnies participant à ce module s’engagent à verser au client un incentive  sans obligation d’objectif.

Information importante :

En plus des 0,5% d’incentive garanti et de la commission Ancillary, tous les membres TPS IATA reçoivent « on top » par le biais d’autres SLA (Service Level Agreement 2024) 0,18% max. supplémentaires sur le chiffre d’affaires généré.

En résumé, avec les incentives de base, le SLA et l’Ancillary, nous nous trouvons actuellement sur un indice de 0,8% sur la base des projections du groupe LH pour l’ensemble de l’année 2024. Ces 0,8% ne sont toutefois pas encore garantis et, comme nous l’avons mentionné, ne sont qu’une estimation du groupe LH sur la base du chiffre d’affaires déjà comptabilisé et émis par les 74 membres TPS IATA. Le paiement ne suivra qu’en mai 2025 de la même façon que le décompte incentive 2023.

Les tour-opérateur IATA ou agence de voyage TPS sont donc vivement encouragés à travailler avec le groupe LH